齊齊哈爾市昂昂溪區新建街道黨工委緊扣全面從嚴治黨要求，創新實施鑄魂提能、制度固基、實戰練兵、考評增效“四維工程”，打出機關作風建設組合拳，全力鍛造政治過硬、本領高強、作風優良的干部隊伍，為街道高質量發展注入強勁動能。

鑄魂提能：淬煉絕對忠誠的政治品格

街道黨工委始終把政治建設擺在首位，嚴格落實“第一議題”制度，創新開展“紅色經典誦讀”“初心講堂”等學習活動。依托區內“昂昂溪區五中革命遺址”“秘密3005次列車”等紅色教育資源，組織干部開展“重走革命路 永葆赤子心”主題黨日活動，通過沉浸式教學筑牢信仰之基。今年以來，累計開展專題學習26場次，覆蓋黨員干部800余人次，推動政治理論學習走深走實。

制度固基：織密規范運行的制度網絡

針對以往工作中存在的職責不清、流程不暢等問題，街道黨工委堅持問題導向，對現有規章制度進行全面梳理修訂。圍繞考勤管理、服務群眾、廉政建設等重點領域，建立健全6大類、42項工作制度，形成科學完備的制度體系。推行“制度上墻、流程上網”，通過制作崗位說明書、工作流程圖，讓干部明職責、知流程、守規矩。同時建立制度執行督查機制，定期開展制度落實情況檢查，確保各項制度落地見效，推動街道工作規范化、標準化運行。

實戰練兵：鍛造本領高強的干部隊伍

堅持“在干中學、在學中干”，創新實施干部能力提升計劃。每周五固定開展“業務大講堂”，組織業務骨干圍繞基層治理、民生服務等主題開展專題授課；建立“導師幫帶制”，為年輕干部配備經驗豐富的業務導師，實行一對一指導。結合重點工作，組織開展政策宣傳、矛盾調解等實戰練兵活動，推動干部在急難險重任務中經風雨、見世面、壯筋骨。今年以來，已舉辦業務培訓8期，開展實戰演練5次，有效提升干部解決實際問題的能力。

考評增效：樹立實干擔當的鮮明導向

建立“量化考核+動態管理”考評機制，制定涵蓋德、能、勤、績、廉五個方面的考核指標體系，將日常表現、工作實績、群眾評價等納入考核范圍，實行“日記錄、周點評、月通報、年總評”。設立“紅黑榜”，對表現突出的干部予以表彰獎勵，對工作不力的進行約談提醒。考評結果與評優評先、職務晉升直接掛鉤，樹立起“干多干少不一樣、干好干壞不一樣”的鮮明導向，有效激發干部干事創業熱情。

風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。新建街道通過實施“四維工程”，機關作風煥然一新，干部隊伍精神面貌昂揚向上，群眾滿意度顯著提升。（王穎）

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