近年來，富裕縣依托“一區四園”產業發展優勢，通過“優才集聚”“優才培養”“優才安富”三項行動，加速構建縣域產才、城才、政才融合體系，著力打造產城才融合發展實驗示范區，全力營造拴心留人的人才發展環境，助力縣域經濟社會高質量發展。

聚焦產業發展，實施“優才集聚行動”，構建“雙輪驅動”的引才體系。

堅持“規定動作”與“創新動作”雙輪驅動，拓寬引才渠道。線上，構建政校企聯合引才矩陣，打通高校招聘、地方引才的就業鏈接端口，常態化開展企業招聘專場、就業崗位推薦官直播帶崗等線上活動，吸引留住更多高校畢業生。線下，發揮“書記進校園”、“名校優生”選聘、“豐羽計劃”等引才品牌效應，同時借助“歸雁行動”，吸引集聚大批優秀人才來富就業、創業。特別是“成手人才”選調、招聘工作，滿足了夫妻異地、在外人才等群體返鄉意愿。

創新打造全省首家“紅色就業幫”人才服務陣地，依托“社區400+2網格化管理”模式，為人才提供求職招聘、技能培訓、政策咨詢等一站式服務。在此基礎上，新建“家門口”就業服務站4個，進一步延伸就業創業服務觸角，打造“家門口”就業創業服務模式；發揮“四庫”（在外人才信息庫、在外學子儲備庫、返鄉創業人才庫、就業信息供給庫）優勢，構建“VIP式崗位推薦官”服務體系，針對富裕籍高校畢業生、在外務工人員、在外企業經營管理人員等精準推送崗位信息與政策，促進人才持續回流。

2022年以來，累計吸引集聚產業人才4389人，多途徑、多層次柔性引進農林衛教等行業領域專家人才336人。其中，協助益海嘉里引進各類人才1002人，占產業人才引進總數的23%，為企業發展提供了充足的人才支撐。

聚焦素質提升，實施“優才培育行動”，打造“雙管齊下”育才模式。

堅持“人才素質提升”與“政校企合作”雙管齊下，夯實人才培養舉措。在保證黨政、專技、技能、鄉村、企業等各類人才培養培訓全覆蓋基礎上，充分發揮縣內教育資源，同時積極鼓勵和扶持民間資本領辦創辦民辦職業技能培訓機構，先后建設“公共實訓基地”“中草藥產業學院”“工匠學院”等多個實體性技能人才培養平臺，逐步形成包括公共實訓基地、企業培訓基地、民辦培訓機構在內的面向全社會的職業培訓公共服務體系。整合5家企業，成立富裕縣生物經濟勞模（技能人才）創新工作室聯盟，推動企業間優勢互補、成果共享，為產業轉型升級提供持續的技能人才支撐。

精準摸排縣域主導產業發展需求與高校資源優勢，深入推進政校企合作，通過“黨建聯建”“師徒結對”等方式，依托高校技術、人才、信息等資源優勢搭建政產學研合作平臺，在訂單培養、大學生實習實訓基地、“頭雁”工作站等方面，共享科研和教育資源，加速科技成果轉化落地，促進各類人才、創新成果向縣域重點產業集聚。

2022年以來，累計培訓各類人才5.6萬余人次，與中央民族大學、東北農業大學等26所高校簽訂人才戰略合作協議，建設大學生就業、實習實訓等類型基地30個，開設訂單班6個，接收高校實習實訓1380人次。建成產業技術研究院、頭雁工作站等科創平臺4個，轉化落地科技成果30項。

聚焦服務保障，實施“優才安富行動”，營造“雙向發力”的留才生態。

堅持“硬件提檔”與“軟件提效”雙向發力，優化人才發展環境。在基礎建設上，建成投用一批人才公園、人才社區、人才公寓、人才廣場，有效提升人才歸屬感、獲得感。在公共服務上，已運行的益海學校、第一幼兒園及縣內首家公辦醫養結合中心等公共服務設施，解決在富人才后顧之憂，為“一老一小”重點人群提供了普惠優質、功能完善的養老托育服務。

構建“1+N”人才政策體系，圍繞人才引進、培養、服務、獎勵激勵等多領域，有針對性地研究出臺縣本級政策措施，先后制定出臺“黃金政策七條”“縣級技能大師工作室建設實施管理辦法”“人才購房優惠政策”“住房租賃補貼”等多項人才政策，逐步與省市政策形成疊加支持、聯動互補。

未來，富裕縣將持續鞏固人才引進培養、城市配套設施建設、政策兌現保障等方面工作成果，繼續以“頭雁效應”帶動全縣人才工作整體提升，為縣域產業振興、城市發展提供人才保障和智力支撐。（李明澤、姜靖寧）

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