富裕縣持續深化人才發展體制機制改革，緊握“人才是第一資源”的發展密碼，集聚重點領域、重點產業人才合力，以服務地方產業發展為導向，在引才、成才、延才上，為縣域高質量發展蓄存一批適用型人才、實用型人才和可用型人才。

按需供給，精準匹配適用型人才

聚焦重點產業，引才重心向經營主體傾斜，構建“政府搭橋、企業唱戲、院校聯動”的協同機制。對接產業培育適用人才。通過校園招聘、高校雙選、春風行動等方式，參與東北農業大學等校園招聘會15場次，組織開展社會招聘16場次，為企業引進人才185人，為人才發展提供強有力支撐。產才融合匹配人才鏈條。在產業人才領域，通過產業學院、高校“訂單班”、設立人才精英培養計劃等方式，精準匹配產業適用型人才，以產業鏈建強人才鏈，形成以才促產、以產生才的良性循環。三方聯動激活校地合作。政校企三方聯動，持續引進科技創新人才200人，開設訂單班6個共160余人。加強產業工人隊伍建設，累計為企業輸送產業技術人才420余人。

因人制宜，精確使用實用型人才

激發人才活力，增強人才的內驅動力，讓人才在專業技術領域、產業領域展現自我。以賽促創搭建競技平臺。充分利用縣域內競賽平臺，通過行業領域的以賽增效、以賽促進方式，激發和展示人才創新創業內驅動力，先后有4項科研成果轉化為新質生產力。精準賦能激活人才驅動。在技能人才領域，通過導師帶教、老帶新、項目攻關等進階培養方式，使技能人才實現技能等級躍升，引進高技能、技師人員83人，持續釋放人才創新潛能。賽練融合鍛造人才矩陣。結合行業特點，在教育、衛健專業技術人才領域，廣泛開展崗位比武、練兵，通過賽練結合、以賽代練、以賽促練的方式，開展23次崗位大練兵，45名行業領域人才脫穎而出，讓專業技術人才真正成為行業領域專家型、實用型、實戰型人才。

分類施策，精細培育可用型人才

擴大技術供給，柔性引進假期專家、候鳥人才，突破縣域技術瓶頸的約束。柔性引智打造人才服務高地。依托政校企合作，通過假期專家、技術顧問、項目共建等引才方式，柔性引進教育衛生、農林牧漁領域專家學者28人，以現場指導、實操演練、講座授課等模式服務縣域行業領域，實現高端智力“為我所用”，打造“傳幫帶”技術轉化閉環。立足本土建立“課堂+田間”培養體系，通過“線上授課+線下指導”混合模式，邀請農業專家、高校講師實地來富進行現場指導，開展高素質農民、綠色農業等技術培訓，選拔培養本土“田秀才”“土專家”5人，推廣農業實用技術16項。鏈式培育，優化青年人才成長生態。通過專業領域研究者“一對一”傳幫帶、師徒結對等形式，推動27名科技特派員、90名到村任職大學生，帶動全縣90個行政村屯農戶掌握現代農業技能，形成“引進一個學者、帶動一個先進集體、振興一個產業”的裂變效應。（李明澤、左志敏）

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