齊齊哈爾市富裕縣立足縣域發(fā)展實際，圍繞民營企業(yè)人才培育、評價和創(chuàng)新等核心環(huán)節(jié)，系統(tǒng)性謀劃、精準(zhǔn)化施策，全力打造民營經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的人才高地，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)注入持久活力。

聚焦定制培養(yǎng)，搭建企業(yè)人才供需橋梁

富裕縣根據(jù)不同類型民營企業(yè)人才需求，積極搭建校企合作橋梁，推行“招生即招工、進(jìn)校即進(jìn)企”的“校企雙制”模式，探索“產(chǎn)教融合、工學(xué)交替”的自主育才新路徑。益海嘉里（富裕）現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園與齊齊哈爾技師學(xué)院、黑龍江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校合作開設(shè)“訂單班”，根據(jù)企業(yè)崗位需求定制課程，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的無縫對接，做到“本地人才本地就業(yè)”“入校即入企、畢業(yè)即就業(yè)”。同時，富裕縣以“線上 + 線下”相結(jié)合的方式，組織開展針對民營企業(yè)員工的技能培訓(xùn)。線上利用網(wǎng)絡(luò)課程平臺，提供豐富的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)資源；線下則邀請行業(yè)專家、技術(shù)骨干深入企業(yè)，開展現(xiàn)場指導(dǎo)和實操培訓(xùn)。累計培訓(xùn)科技人才、技能人才、農(nóng)村實用人才達(dá)5.3萬人次，全面提升了民營企業(yè)員工的專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力。

推行多元評價，激活員工創(chuàng)新創(chuàng)造潛能

為打破傳統(tǒng)人才評價的單一標(biāo)準(zhǔn)，富裕縣推動企業(yè)技能人才自主評價，建立以企業(yè)為主體、以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價機(jī)制。鼓勵企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需求和崗位特點(diǎn)，制定個性化的人才評價標(biāo)準(zhǔn)，將員工的技術(shù)創(chuàng)新成果、工作業(yè)績、解決實際問題的能力等納入評價體系，充分激發(fā)員工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。此外，富裕縣還通過舉辦各類勞動和技能競賽，為民營企業(yè)人才提供展示才華的舞臺。在叉車駕駛、白酒釀造、導(dǎo)游講解等競賽活動中，眾多優(yōu)秀人才脫穎而出，不僅獲得了榮譽(yù)和獎勵，還得到了企業(yè)的重用和晉升機(jī)會，進(jìn)一步激勵了廣大員工積極投身技術(shù)創(chuàng)新和崗位建功。

構(gòu)建創(chuàng)新體系，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭優(yōu)勢

創(chuàng)新是民營企業(yè)發(fā)展的靈魂，富裕縣圍繞創(chuàng)新鏈布局產(chǎn)業(yè)鏈，全力支持民營企業(yè)提升自主創(chuàng)新能力。一方面，加大對縣域企業(yè)科技政策的宣傳力度，鼓勵企業(yè)加大研發(fā)投入及成果引進(jìn)，幫助企業(yè)落實省市獎勵政策，大力支持企業(yè)開展技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品創(chuàng)新；另一方面，積極搭建創(chuàng)新平臺，成立富裕縣生物經(jīng)濟(jì)勞模（技能人才）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，整合各方資源，推動企業(yè)間的交流合作與協(xié)同創(chuàng)新，實現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)、成果共享。為解決民營企業(yè)創(chuàng)新人才短缺的問題，富裕縣依托“黑龍江人才周”“書記進(jìn)校園”“春風(fēng)行動”等活動，積極引進(jìn)高端人才和急需緊缺人才。同時，建成人力資源產(chǎn)業(yè)園，為企業(yè)提供人力資源服務(wù)、勞務(wù)外包、法律援助、職業(yè)技能培訓(xùn)等一站式服務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供堅實的人才保障。

富裕縣通過一系列舉措，在民營企業(yè)人才發(fā)展方面取得了顯著成效。未來，富裕縣將繼續(xù)深化改革、創(chuàng)新服務(wù)，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。（張露、李明澤）

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