克山縣堅持人才“引育留”并重，聚焦主導產業靶向發力，全方位引進、培養、用好各類青年人才”。

拓寬引才維度，做大青年人才集聚“蓄水池”

專業人才精準化引進。先后深入東北農業大學、黑龍江中醫藥大學等省內外13所高校開展宣傳推介和引才活動，涵蓋教育、醫療等多個急需緊缺領域，人才引進總量增幅85%。

企業人才市場化引進。緊緊圍繞縣域企業轉型升級和技術人才需要，積極落實“豐羽計劃”。按照“事業引進，企業使用”思路，由編制部門建立專項周轉編，采取市場化方式為企業引進急需緊缺人才。目前已累計引進豐羽計劃人員25名。

域外人才多元化引進。深入貫徹落實全市“歸雁行動”實施意見，建立人才信息庫，動態掌握克山籍域外人才6123人。在濟南等地成立招才引智工作站（濟南站）等在外人才回引平臺。目前已吸引返鄉創業人才184名，引進北興錦盟漢麻、北聯北玫玫瑰花等產業項目15個，總投資1.55億。

創新培育模式，打造青年人才成長“新引擎”

聚焦導師幫帶，抓好鍛煉助提升。全面建立導師制和傳幫帶培養機制，緊扣年輕干部崗位職責，由班子成員、業務骨干擔任導師，確保每名年輕干部都有成長導師悉心“帶”，突出思想引導和業務指導，加速年輕干部成長成才。

聚焦講技寫研，抓好實訓提技能。探索建立常態化“擇優比選”培養選拔工作機制，以培養能說、會寫、善干的優秀年輕干部隊伍為目標，開展“講”“技”“寫”“研”四項技能大賽，發現和儲備一大批年輕干部，為全縣各項事業發展提供強力組織保障。

聚焦專業技術，抓好合作學本領。通過創建薯鄉“土專家”業務大講堂等載體，圍繞基層社會治理等方面內容，累計開展培訓50余期，覆蓋萬余人次。做優“政校企”人才培養模式，依托縣職教中心與企業合作開設“訂單班”培養技能人才90人，聯合八一農墾大學舉辦“鄉村產業振興培訓班”，組織35名優秀年輕干部進高校學習，全面提升年輕干部的專業化水平。

提優留才服務，構建青年人才發展“生態圈”

健全激勵機制，營造重才氛圍。持續實施突出貢獻專業技術人才職稱晉升激勵機制，推薦專業技術人員破格晉升高級職稱2人，推薦參評齊齊哈爾市突出貢獻專業技術人員8人。

健全服務機制，營造惜才氛圍。修訂完善《克山縣完善服務保障優化人才環境十條措施》，在發放引進“雙一流”高校研究生安家費、“名校有生”（選調生）租房補貼的基礎上，新增就餐補貼，已累計兌現各類生活補貼700余萬元，一系列舉措形成政策供給“強磁場”，為人才來克注入強心劑。

健全宣傳機制，營造愛才氛圍。大力宣傳人才典型和經驗做法，努力營造愛才敬才惜才良好氛圍。（肖洋）

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