按照黑龍江省對外經貿集團推進所屬企業退休人員社會化管理的工作安排部署，結合集團黨委開展的“領導干部上講臺”活動，6月29日，由集團人力資源部部長楊春雨主持召開了所屬企業退休人員社會化管理專題培訓會議。人力資源部相關人員、權屬企業牽頭部門負責人以及代管辦相關同志參加了此次會議。

會上，楊春雨針對推進國有企業退休人員社會會管理工作的程序步驟、信息采集、檔案整理、簽訂移交協議等幾方面進行培訓講解，同時解答了各企業在推進過程中遇到的困難和難點。

最后，楊春雨結合實際提出了三點意見。一是做好宣傳工作。國企退休人員從感情上對企業有依賴，從思想上對企業有依附。要和退休人員講清楚，退休人員不是包袱，是企業的財富。實行社會化管理后，退休人員日常管理可以就近就地接受社區報務，退休黨員可以到社區黨組織參加活動，管理更加方便快捷，機制更加靈活人性化。二是抓好責任落實。各企業要承擔主體責任，集團制訂了一個承諾書，各企業要在移交前向集團做出承諾，主要負責人簽字蓋公章，要按照集團實施方案的要求、步驟和時間，再排查一次退休人員數量，不能漏報一人；要抓緊對電子檔案“六要件”進行掃描，對紙質檔案要認真逐卷核對，做到檔案目錄與檔案內容相符合，整理后裝訂成冊，確保退休人員人事檔案的完整。檔案整理完畢后要及時向集團報備，人力資源部將對檔案材料進行檢查。三是確保社會穩定。各企業要充分發揮黨組織作用，高度重視信訪穩定，做好思想政治和矛盾化解工作，及時掌握退休人員思想動態。要強化風險意識，做好風險研判預判，針對突出的風險點采取針對性措施，做好維穩預案，確保移交工作穩妥推進。